主要职责

   (一)贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障法律、法规、政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施和监督检查；负责全区人力资源和社会保障及公务员统计、信息工作，建立完善统一的人力资源和社会保障信息网络和信息服务系统。

   (二)拟订全区人力资源市场发展规划，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

   (三)负责全区促进就业工作，拟订全区统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系和公共创业服务体系，建立健全就业援助制度，落实职业资格制度和面向城乡劳动者的职业培训制度；贯彻落实高校毕业生就业政策，落实推动高技能人才、农村实用人才培养和激励相关规定，促进人才资源开发利用。

   (四)统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。贯彻执行上级城乡社会保险及其补充保险政策、标准和社会保险关系转续办法，贯彻执行全区机关企事业单位基本养老保险政策，认真执行全区社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全区社会保险基金预决算草案。

   (五)负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

   (六)会同有关部门落实全区机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，落实上级有关机关企事业单位人员福利和离退休政策；贯彻落实企业职工工资宏观调控政策和最低工资政策。

   (七)会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，拟订落实全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，落实上级有关专业技术人员管理和继续教育政策，负责全区职称制度改革工作。

   (八)贯彻落实上级有关军队转业干部安置政策，落实企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

   (九)负责全区行政机关公务员综合管理，贯彻落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

   (十)积极推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

   (十一)贯彻执行上级有关劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，依据国家特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

   (十二)承办区委、区政府交办的其他事项。